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    Somos Los Mejores Abogados de Accidentes de Trabajo en California Desde el Año 2008

    Los trabajadores laborales en casi todas las industrias corren el riesgo de verse involucrados en un accidente. De hecho, incluso los trabajadores de oficina pueden desarrollar lesiones por estrés repetitivo, como el túnel carpiano, e incluso los maestros podrían ser víctimas de violencia y agresión en el aula; No existe una industria en la que los empleados sean completamente inmunes al riesgo de lesiones.

    Si se lesionó en el trabajo, es posible que tenga preguntas sobre lo que viene después y si puede ser compensado o no por sus lesiones. Probablemente, su empleador le ha dicho que sus lesiones son elegibles para el seguro de compensación para trabajadores (Workers’ Compensation) y que todo lo que necesita hacer para recibir la compensación que merece es iniciar su caso de compensación al trabajador.

    Si bien es cierto que sus lesiones probablemente estén cubiertas por la compensación al trabajador, estas pueden ser complejas. Como resultado, a menudo se niegan las demandas legítimas de los trabajadores, o se les ofrece sólo una fracción de los beneficios a los que tienen derecho por ley y que realmente merecen.

    Debido a la naturaleza compleja de los casos de compensación para trabajadores, y, en algunos casos, la naturaleza inescrupulosa de un empleador o un ajustador de seguros, es importante tener una comprensión desarrollada de sus derechos con respecto al sistema de compensación para trabajadores. En la oficina de VOZ LEGAL, nuestros abogados de accidentes de trabajo en California pueden ofrecerle el apoyo, la orientación y la representación que necesita cuando se lesiona en el lugar de trabajo.

    La Compensación al Trabajador es una cobertura de ley importante y que la mayoría de los empleadores deben tener en California. Sin embargo, a menudo no les pagan a los trabajadores los beneficios a los que tienen derecho y, a veces, la necesidad de una demanda por lesiones personales es necesaria. Nuestro equipo de abogados calificados de Voz Legal puede ayudarlo a comprender ambos métodos de compensación y está listo para comenzar a trabajar en su caso de inmediato.

    Nuestro Bufete De Abogados De Lesiones Laborales De Voz Legal En California Está Aquí Para Servirle

    El seguro de compensación para trabajadores está diseñado para pagar los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos de los empleados que se lesionan mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo en California. Sin embargo, un empleado que se lesionó en el trabajo a menudo sufre mucho más que solo gastos médicos, entre otros, también discapacidad, futuros gastos de atención médica, y daños por dolor y sufrimiento.  Estos son daños por los cuales la compensación de los trabajadores no ofrece compensación.

    Como tal, un empleado lesionado puede considerar otra forma de compensación: presentar una demanda de responsabilidad civil. Sin embargo, estos tipos de casos, tanto de compensación al trabajador como de responsabilidad de terceros, son legalmente intensivos y pueden ser complicados de navegar sin capacitación legal. En Voz Legal, nuestros abogados de accidentes laborales en California están dispuestos y pueden abogar por usted y mejorar sus posibilidades de recuperar su indemnización completa.

    Mantenemos un equipo élite de abogados litigantes que tienen un historial de casos ganadores dentro y fuera de la sala del tribunal, que tienen décadas de experiencia legal combinada y que han ganado varios premios y reconocimientos. Sabemos cómo representarlo adecuadamente y ayudarlo a recuperar la compensación financiera que necesita después de lesionarse en el trabajo.

    Después de un accidente en el trabajo, es crucial que actúe rápidamente. No solo necesita comenzar el proceso de demanda lo antes posible, sino que también debe llamar a un abogado.  En Voz Legal estamos listos para comenzar a trabajar para usted hoy.

    ¿Se ha Lesionado Mientras Trabajaba en California?

    Si se lesionó mientras trabajaba en Los Ángeles, Fresno, Modesto, Bakersfield, San Diego, San Francisco, Riverside, San Bernardino, Sacramento o en cualquier otro lugar de California, es probable que haya sufrido dolor físico y discapacidad (a corto o largo plazo), gastos médicos, salarios perdidos y otros daños, tanto económicos como no económicos. Si bien los trabajadores lesionados en California que sufren lesiones en el trabajo ciertamente mantienen el derecho de buscar beneficios por su daño, una demanda de compensación para trabajadores nunca ofrecerá a un trabajador lesionado el 100% del monto de sus daños.

    En cambio, si bien puede recuperar el valor total de sus gastos médicos, sólo será elegible para una parte de su salario perdido, y no se ofrecen daños por dolor y sufrimiento. Si se lesionó en el trabajo, ¡no dude en contactarnos! Representamos a los trabajadores que han sido perjudicados en diversas industrias, incluidas entre otras, las siguientes:

    • Industria de la construcción
    • Industria agrícola
    • Industria petrolera
    • Industria manufacturera
    • Industria minera y más
    Estadísticas de Accidentes Laborales en California

    Hay cientos de miles de empleados lesionados en el estado de California mientras están en el trabajo cada año. De hecho, según los datos publicados por el Departamento de Relaciones Industriales de California, un solo año en nuestro estado fué testigo de 466,000 lesiones no fatales en el lugar de trabajo, el 78% de las cuales ocurrieron en la industria privada.

    El año siguiente en California, además de las decenas de miles de lesiones no fatales en el lugar de trabajo, también se reportaron 376 lesiones ocupacionales fatales en el estado. Si bien esto es indicativo de una tendencia baja de años anteriores, incluso un trabajador que muere en el trabajo es inaceptable y trágico para ese trabajador y su familia.

    Ciertas Industrias son más Peligrosas

    Si bien ningún trabajador está completamente libre de riesgo de lesiones laborales, los trabajadores en industrias específicas tienen un riesgo mucho mayor de involucrarse en un accidente laboral y lesiones graves posteriores. Para estar seguros, de acuerdo con la misma fuente de datos citada anteriormente, las tasas de mortalidad fueron más altas en los siguientes tipos de industria. Las industrias se enumeran en orden de mayor a menor tasa de mortalidad:

    • Agricultura
    • Transporte y servicios públicos
    • Construcción
    • Servicios profesionales y comerciales
    • Administración pública
    • Otro servicios
    • Comercio mayorista y minorista
    • Tiempo libre y hotelería
    • Fabricación
    • Educación y salud.

    Por lo general, las industrias donde se utilizan grandes equipos y maquinaria, como la construcción o las industrias de petróleo y gas natural, son más peligrosas que otras.

    Las 10 Causas Principales de Lesiones en el Lugar de Trabajo

    Todos los trabajadores tienen derecho a beneficiarse de un entorno de trabajo seguro; cuando no se proporciona un ambiente de trabajo seguro, los accidentes son más comunes. Típicamente, los accidentes son el resultado de una violación de las normas de seguridad, la negligencia de un empleador u otros trabajadores, o, a veces, defectos de propiedad o equipo. Cuando ocurre una falla de prioridad a la seguridad en el trabajo o no actuar con el deber de cuidado requerido, pueden ocurrir los siguientes accidentes en el lugar de trabajo:

    • Resbalones, tropiezos y caídas
    • Caídas desde alturas
    • Objetos que caen
    • Accidentes de transporte
    • Accidentes de equipos y maquinaria, incluso quedar atrapado en, o dentro de la maquinaria
    • Explosiones
    • Incendios
    • Electrocuciones
    • Derrumbes de edificios
    • Derrumbes de trincheras y más

    Estos tipos de accidentes, independientemente de la industria en la que ocurran, pueden ser extremadamente graves y dejar a los trabajadores con lesiones graves y de larga duración.

    Los Accidentes Graves Conducen a Lesiones Graves, Pero Nuestros Abogados de Lesiones Laborales de Voz Legal en California Pueden Ayudar

    Cuando ocurre un accidente grave en el lugar de trabajo, un trabajador puede quedar con lesiones debilitantes o incluso fatales. Nuestros abogados de lesiones laborales en California han ayudado a los trabajadores que han sufrido múltiples tipos de lesiones a conocer sus derechos a los beneficios y buscar una compensación por sus daños. Algunas de las lesiones graves más comunes en el lugar de trabajo que vemos incluyen:

    • Lesiones cerebrales traumáticas y de la cabeza
    • Lesiones por quemaduras
    • Lesiones de electrocución
    • Lesiones de la espina dorsal
    • Lesiones de espalda y cuello
    • Lesiones de tejidos blandos
    • Lesiones por estrés repetitivo
    • Lesiones por fractura ósea
    • Lesiones internas.
    • Pérdida de extremidades / lesiones de amputación / Lesiones por aplastamiento

    Los trabajadores que adquieren enfermedades por su profesión como resultado de su empleo también tienen derecho a una indemnización. Cuando es víctima de un accidente laboral y una lesión grave, o cuando sufre una enfermedad causada por su profesión, no solo necesita un abogado a su lado, sino que necesita los mejores abogados de lesiones laborales que pueda encontrar. Nuestro equipo en Voz Legal cumple con ese estándar: llámenos hoy para comenzar su caso.

    Comprensión de la Compensación en California

    Como se indicó, la mayoría de los trabajadores que se lesionan en el trabajo en California están cubiertos por el seguro de compensación laboral. Si bien este sistema es fantástico en el sentido de que ofrece compensación a los trabajadores por una parte de sus pérdidas, se queda corto en que los trabajadores que presentan demandas de compensación para trabajadores tienen prohibido recuperar su indemnización completa, incluidos los daños por dolor y sufrimiento. 

    De hecho, la compensación para trabajadores es un tipo de sistema sin culpa en el que los trabajadores lesionados en horas laborales pueden buscar compensación sin tener que probar la culpa de su empleador, y sin tener que preocuparse por la prohibición de recuperación debido a su propia culpa. Sin embargo, a cambio de los beneficios sin culpa, a los empleadores se les otorga inmunidad de responsabilidad, lo que significa que no puede presentar una demanda contra su empleador por compensación, y los tipos de beneficios recuperables son limitados.

    ¿Quién Está Cubierto por la Compensación Al Trabajador?

    Según la ley de California, todos los empleadores que tienen uno o más empleados deben comprar cobertura de compensación para trabajadores. La cobertura del seguro debe proporcionarse a través de una compañía de seguros con licencia o el Fondo de Seguros del Estado.

    ¿Qué Beneficios Están Disponibles Para las Víctimas de Accidentes Laborales?

    Si se lesiona mientras trabaja, puede presentar una demanda de compensación al trabajador para ciertas clases de beneficios. Los beneficios provistos bajo la compensación de trabajadores en California incluyen:

    • Beneficios médicos. El único tipo de gasto que la compensación de trabajadores pagará en su totalidad es el de sus gastos médicos: tiene derecho a la cobertura de todos sus gastos médicos necesarios y razonables después de un accidente laboral, incluidas hospitalizaciones, exámenes, cirugías, servicios de rayos X (radiografias), equipo, costos de viaje relacionados con la salud, medicamentos recetados y visitas al médico.
    • Beneficios Por Fallecimiento. Afortunadamente, la mayoría de los accidentes laborales en California no son fatales. Sin embargo, cuando un accidente conduce a la muerte de un trabajador, un cónyuge o hijo sobreviviente u otros beneficiarios pueden solicitar beneficios por fallecimiento a través del seguro de compensación para trabajadores.
    • Beneficios por incapacidad temporal o permanente. Si sufre una lesión incapacitante, puede tener derecho a beneficios de reemplazo salarial en forma de beneficios por incapacidad temporal o permanente. Estos beneficios solo se ofrecen si pierde el trabajo por un cierto período de tiempo, y se ofrecen a un porcentaje de su salario antes de su lesión.
    • Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral. Si sufre una discapacidad permanente y no regresa a trabajar para su mismo empleador, es posible que tenga derecho a beneficios de desplazamiento de trabajo suplementarios en forma de un cupón para compensar los costos de pagar por la mejora de habilidades o la nueva capacitación laboral.

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    ¿Cuánto Tiempo Tengo Para Presentar una Demanda?

    El tiempo es esencial después de sufrir una lesión de trabajo en California. De hecho, debe notificar a su empleador por escrito sobre su accidente de trabajo y lesiones, dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia. Si no notifica dentro de los 30 días, podría perder su derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Si bien su empleador debe iniciar el proceso de demanda de compensación de trabajadores en su nombre, si no lo hacen, tendrá un año a partir de la fecha de su lesión para presentar su demanda de compensación al trabajador.

    ¿Cómo Presento una Demanda de Compensación Al Trabajador?

    Como se indicó anteriormente, su empleador generalmente presentará su caso de compensación al trabajador por usted después de recibir la notificación de su lesión. Sin embargo, por varias razones, su empleador puede no hacerlo. Es su responsabilidad asegurarse de que su supervisor reporte a tiempo su caso de Compensación al Trabajador.

    El proceso básico para presentar una demanda de compensación al trabajador se explica a continuación:

    1. Notifique a su empleador sobre la lesión. Nuevamente, asegúrese de notificar a su empleador sobre el accidente y la lesión lo antes posible, pero siempre dentro de los 30 días.

    2. Asegúrese de que todos los documentos del caso estén archivados. Hable con su empleador para determinar si se han presentado o no los documentos requeridos relacionados con su demanda de compensación para trabajadores y, de no ser así, obtenga y presente estos documentos usted mismo. Indudablemente, deberá enviar su reporte de DWC-1; También puede solicitar un formulario de Solicitud de adjudicación de demanda, Formulario de declaración conforme al Código de trabajo y formularios de portada de documentos y separadores. Todos los formularios se pueden obtener por internet.

    1. 3. Obtenga beneficios. Después de que se hayan presentado los formularios adecuados, se haya llevado a cabo una investigación y haya alcanzado el MMI (Mejora médica máxima), puede recibir beneficios.
    ¿Qué sucede si se rechaza mi demanda?

    Desafortunadamente, no todos los casos de compensación para trabajadores son aprobados. Su caso puede ser denegado por las siguientes razones:

    • Mala fé de la aseguradora o de su empleador:  En situaciones excepcionales, un empleador o compañía de seguros puede negar un caso simplemente porque quiere ahorrar dinero, quizás inventando una razón por la cual su demanda de beneficios ” no es válido ”.  A menudo, esto afecta más a los trabajadores que las aseguradoras creen que es poco probable que busquen asesoría legal, como empleados indocumentados.
    • Su lesión no ocurrió en el trabajo: Una aseguradora puede intentar negar una demanda de compensación al trabajador con el pretexto de que el accidente y la lesión no ocurrieron en el lugar de trabajo del empleado o mientras el empleado no estaba trabajando en el curso del empleo. Esto es más común cuando faltan testigos oculares u otra evidencia física, como daños evidentes por el colapso o incendio de un edificio.
    • Estaba intoxicado o drogado: Si bien a un trabajador no se le pueden negar los beneficios de compensación para trabajadores si su propia culpa resultó en un accidente laboral, estar intoxicado en el trabajo o tener drogas en el sistema puede complicar el proceso de recuperación de beneficios, e incluso podría resultar en un caso denegado.
    • Sus lesiones no son consecuencia del accidente laboral: a veces, una aseguradora de compensación laboral intentará denegar un reclamo basado en la alegación de que las lesiones sufridas por un trabajador no están relacionadas con el accidente laboral o eran preexistentes.
    • No actuó lo suficientemente rápido: finalmente, su reclamo puede ser denegado si no notificó a su empleador de su lesión dentro del plazo requerido o si no pudo iniciar el proceso de reclamo de compensación de trabajadores dentro del período de tiempo requerido.

    Si bien existen numerosas razones por las cuales se puede denegar un reclamo de beneficios, usted mantiene el derecho de apelar un reclamo de compensación de trabajadores denegado. Si se le niegan los beneficios a los que tiene derecho según la ley, debe llamar a un abogado de accidentes de trabajo en California de inmediato. Solo hay tiempo limitado para presentar una apelación: no viole el límite de tiempo y pierda su derecho a compensación.

    ¿Qué sucede si mi empleador no tiene compensación laboral?

    La ley exige que su empleador brinde un seguro de compensación para trabajadores. Si no lo hacen, pueden enfrentar consecuencias criminales como tales. Además, si su empleador no proporciona un seguro de compensación para trabajadores, puede ser considerado personalmente responsable de sus lesiones, ya que usted mantendrá el derecho de presentar un reclamo por lesiones personales contra su empleador por daños. (Como recordatorio, si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, se le prohíbe presentar una demanda contra ellos por daños y perjuicios).

    Los primeros 5 pasos a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo de California son:

    Cuando hay accidentes en el trabajo, es crucial que usted tome ciertas medidas lo antes posible, tanto para asegurarse de obtener el tratamiento médico que necesita, como para garantizar que se conserva su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, y tal vez la compensación a través de un reclamo de responsabilidad civil. Los pasos a seguir después de un accidente laboral incluyen:

    1. 1. Buscar atención médica de emergencia: no es necesario que su empleador apruebe la atención de emergencia antes de recibirla.
    2. 2. Notifique a su empleador: no se puede enfatizar lo suficiente: debe notificar a su empleador sobre su lesión dentro del límite de tiempo requerido de 30 días, o antes.
    3. 3. Busque atención médica: si necesita tratamiento médico, consulte con su empleador y asegúrese de buscar atención de un proveedor aprobado.
    4. 4. Haga un seguimiento de su reclamo: verifique si su empleador ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores en su nombre; si no, comience el proceso usted mismo.
    5. 5. Contratar a un abogado de compensación de trabajadores: si sus lesiones son graves, su empleador ha denegado su reclamo o si encuentra otro obstáculo en el proceso de reclamo de compensación de trabajadores, comuníquese con un abogado especializado en compensación de trabajadores de inmediato.

    ¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado de lesiones laborales en California?

    Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede guiarlo a través de los diversos pasos del proceso de reclamos de compensación para trabajadores, así como representar sus mejores intereses y protegerlo de cualquier práctica injusta, incluída una denegación de reclamo basada en mala fé o evidencia engañosa. Nuestros abogados de accidentes laborales lo ayudarán:

    • Trabajando con usted para elegir un médico. A quién seleccione para el tratamiento podría afectar el resultado en su caso de compensación de trabajadores, ya que la opinión de su médico se utilizará para determinar el alcance de sus lesiones y el valor de su reclamo.
    • Gestión de diversos elementos del proceso de reclamos. Nuestros abogados se encargarán de todos los elementos relacionados con su reclamo, mitigando los errores que pueda cometer por su cuenta, como olvidar notificar a su empleador o perder el plazo para presentar un reclamo.
    • Negociando su acuerdo. Tiene derecho a rechazar un acuerdo de compensación para trabajadores si se le ofrece uno que no cree que lo compensa en la medida en que lo merece. Cuando éste sea el caso, nuestros abogados de lesiones en el lugar de trabajo con gusto lo representarán en la negociación de su oferta de acuerdo.
    • Litigar su caso. Si bien la mayoría de las indemnizaciones laborales (y las reclamaciones de responsabilidad de terceros) se resuelven fuera de los tribunales, si no se puede llegar a un acuerdo, nuestros abogados litigantes tienen la experiencia en la sala del tribunal en la que puede confiar.

    ¿Cuándo necesito contratar a un abogado de accidentes laborales en California?

    Si bien el proceso de reclamos de compensación para trabajadores puede ser complicado, muchos trabajadores no requieren el asesoramiento de un abogado desde el primer momento; si su reclamo de compensación para trabajadores es sencillo, su empleador coopera y apoya su derecho a buscar beneficios, y sus lesiones son leves, puede navegar el proceso sin asistencia legal.

    Sin embargo, si ha sufrido lesiones graves o encuentra algún obstáculo para su derecho a recuperar una indemnización, debe contratar a un abogado. Recomendamos contratar a un abogado lo antes posible cuando haya resultado lesionado en el trabajo.

    ¿Puedo presentar una demanda después de estar involucrado en un accidente laboral?

    Como se explicó anteriormente, si está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores, se le prohíbe presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, es posible que pueda presentar otro tipo de reclamo: un reclamo por lesiones personales llamado demanda por responsabilidad de terceros.
    • Reclamaciones de responsabilidad de terceros Una demanda de responsabilidad de terceros es una reclamación que se hace contra un tercero cuya negligencia causó su accidente y lesiones. En un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo, esto podría incluir al dueño de la propiedad donde ocurrió la lesión (si es alguien que no sea su empleador), el fabricante de un producto o equipo, o una parte responsable del mantenimiento de la maquinaria, entre otros.
    • Daños recuperables en un reclamo de terceros Uno de los beneficios de presentar un reclamo de responsabilidad de terceros es que cuando presenta este tipo de reclamo, mantiene el derecho de solicitar una indemnización por el alcance total de sus lesiones, incluido el 100 por ciento de su seguro médico. gastos y salarios perdidos, tanto presentes como futuros, relacionados con la lesión. También mantendrá el derecho de buscar compensación por pérdidas no económicas, como dolor, sufrimiento y angustia emocional.
    Lo que debe establecer en un reclamo de terceros Si bien puede haber una mayor cantidad de compensación disponible al presentar un reclamo de responsabilidad de terceros, la desventaja de este tipo de reclamo es que deberá demostrar la responsabilidad del culpable (recuerde, en un reclamo de compensación de trabajadores, no necesita probar responsabilidad o culpa). Esto requiere probar los siguientes elementos:
    • El tercer demandado le debía un deber de cuidado
    • Se incumplió el deber de cuidado que se le debía
    • El incumplimiento del deber de cuidado fué la causa directa de su accidente y lesiones
    • Sufrió daños, económicos y no económicos, como resultado directo.
    Estatuto de limitaciones Al igual que los reclamos de compensación para trabajadores, hay un límite en el tiempo que tiene para presentar un reclamo de responsabilidad civil en el estado. El estatuto de limitaciones para un reclamo por lesiones personales en California es de dos años a partir de la fecha en que ocurrió la lesión.
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    Si ha resultado lesionado en el trabajo, puede que se pregunte: “¿Cómo puedo encontrar un abogado especializado en lesiones laborales cerca de mí?”. Recomendamos obtener recomendaciones de otras personas que han resultado lesionadas en el trabajo anteriormente, utilizando motores de búsqueda en el internet para encontrar abogados cerca usted, leyendo reseñas e investigando los casos de abogados, y, sobre todo, programando una consulta gratuita con cualquier firma de abogados de lesiones laborales en California. 

    Durante la consulta gratuita, puede hacerle preguntas al abogado sobre su historial y tasa de éxito, si se enfocan o no en reclamos como el suyo y cuánto cobran. Asegúrese de seleccionar siempre un bufete de abogados con experiencia relevante para su caso, así como un abogado que trabaje en base a honorarios de contingencia.

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    Los accidentes laborales son desafortunadamente comunes en California, y cuando ocurren, los trabajadores pueden quedar con pérdidas económicas y preguntas sobre lo que sucederá después. Puede beneficiarse de tener un abogado experto y apasionado a su lado mientras navega por el proceso de compensación de trabajadores o busca daños por lesiones personales en una demanda de responsabilidad civil, y nuestros abogados están listos para servirle.

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